学习力是21世纪第一生产力 ，为进一步提升PP电子模拟器全员的学习力 ，打造学习型组织 ，PP电子模拟器于4月15日正式开展了“同读一本书 ，共筑学习力”活动 ，该活动以月为周期 ，要求PP电子模拟器全员每月阅读一本书 ，管理层与员工阅读书目由总部统一指定 ，阅读完成后分享感想。
为更进一步的激发员工的阅读兴趣 ，也为了将个人的感悟更好的与他人交流分享 ，5月16日 ，山西战区举办了针对四月阅读书目的读书分享会 ，分享会由性格测评、读书分享、思维导图复盘这三个环节构成。
这一环节大家运用了在《跟乐嘉学性格色彩》中的知识 ，通过书籍内自带的测试题进行了性格色彩测试 ，正如这本书所说 ，不同颜色的性格特质会决定你的行为模式 ，这个测试结果会让大家更加了解自己的性格色彩 ，从而针对性的进行培养和改善。
刘晓琴 《跟乐嘉学性格色彩》读后感
性格和个性有所不同 ，前者是先天的 ，后者是后天培养的。乐嘉在书中强调的就是“个性决定命运”的观点。每个人的性格都是天生的 ，是很难改变的 ，那我们读这本书的目的是要通过性格色彩分析 ，让我们更深入的认识自己以及他人 ，并且通过后天的培养和改善 ，从而达到我们现在的个性平衡。
李秉峰 《跟乐嘉学性格色彩》读后感
乐嘉将人性分为最基础的四种颜色 ，红、黄、蓝、绿。每种颜色都有鲜明的性格特点 ，而人们或许是几种颜色特征叠加的复杂人。让读者更直观的从性格色彩中分析和判断出自己和他人的性格特点 ，更好的将其运用到生活与工作中。由此 ，我们也可以更好的了解自己。
潘敏 《知道做到》读后感
知道和做到之间 ，需要我们专注于重点的事情 ，保持开放积极的心态 ，制定清晰的计划。在整篇的文章中作者多次提到重复这个词 ，学习的时候需要重复 ，改变消极思维需要重复 ，更进计划的时候需要重复。书中有一句话说 ，每一位成功人士有一条贯穿始终的金线 ，就是专注和坚持 ，这一点非常重要 ，没有日复一日的重复 ，我们离做到依然还远。
李园园 《知道做到》读后感
读完《知道做到》 ，明白了为什么很多人或企业知道很多 ，仍然过不好的原因？我们知道太多 ，导致信息超载 ，而专注于少数重要事情是解决之道；我们知道太多 ，却消极过滤 ，而开启绿灯思维 ，听取和接纳好的意见和建议 ，才能自我精进和迭代；我们知道太多 ，却缺少跟进 ，而督促自己将知道的事项落实到具体的行动中 ，并持续跟进 ，才能最终实现目标 ，真正知道和做到。
在大家分享了自己的读书感想之后 ，山西战区政委陈博芳通过思维导图的方式复盘了本次读书分享会 ，她希望大家不仅仅只是“看”了这两本书 ，而是“学习”了这两本书 ，无论是《跟乐嘉学性格色彩》里讲述的性格色彩对人的影响力 ，还是《知道做到》里提出的闭合知道和做到之间的鸿沟的方法 ，都对PP电子模拟器学习及生活大有裨益。
通过书籍 ，探索更多的知识边际；通过交流 ，享受分享的满足与充实 ，这也是本次读书分享会举办的最终目的。
